他睁开眼，视线再次落到桌面上那一摞投票单上，五比五的格局像一面镜子，照出了春奉县委班子内部那道深不见底的裂痕。
他想起了上个月自己去春奉调研时跟魏榕的那次谈话。
当时是在春奉县委的一间小会客室里，魏榕坐在他对面，穿着一件藏青色的西服外套，头发一丝不苟地挽在脑后，说话的时候习惯性地用食指尖轻叩桌面，每说一句话，指甲就在木纹上轻轻敲一下，像是在给自己的话加标点。
郭凡尘记得自己当时说的是："魏榕同志，春奉的情况比较复杂，你来不久，有些事可以缓一缓，先摸清底子再动。"
"班子建设不能光靠硬碰硬，软的也得有——该谈心谈心，该让步让步，只要不涉及原则问题，有时候退半步是为了更好地进三步。"
魏榕当时笑着点了点头，说“郭书记您放心，我心里有数”。
郭凡尘当时以为她真的听进去了，可从今天这份会议记录来看，她显然没有。
或者说，她听是听了，可到了实际工作中，她那股“原则面前寸步不让”的劲头还是占了上风。
张超森在会上指责她“对老同志态度很冷""待遇说砍就砍”，不管这里面有多少夸大和扭曲的成分，至少说明魏榕在处理人际关系上确实缺少弹性。
有些人的性格就是这样，让他们在原则问题上让步，比杀了他们还难受，可偏偏组织工作很多时候就是在原则和人情之间走钢丝，走不好就容易摔得头破血流。
郭凡尘在心里叹了口气。
他做了大半辈子组织工作，见过太多类似的案例——一个有魄力、有能力的干部，因为不擅长搞平衡、不善于做人的工作，最后把班子带成了一盘散沙。
可一个县委书记的位子，它不是一块个人能力的试金石，它承载的是几十上百万老百姓的生计，是一方水土的发展前途。
班子不稳，队伍就散；队伍散了，工作就推不动。
春奉今年那几个重点项目郭凡尘是知道的。
桩桩件件都压在魏榕肩上，班子内部闹成这个样子，她还有多少精力去推那些项目？
郭凡尘又想到了张超森在会上说的那番“干多错多、不干不错”的话。
表面上看，张超森是在替
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