“然而！”方明护猛地抬手，“蒋部长！前面的所有铺垫——破名、诬陷、造势——它们存在的终极目的，并不是仅仅为了扳倒一个陈琪珙！”
他声音带着一种近乎狂热的蛊惑，“是为了什么？”
“是为了给一个更好的、众望所归的、能够真正拨乱反正、团结队伍、开创组织工作新局面的领导归位！”
“是为您，部长的权力名至实归！”
他凑近蒋珂文，两人鼻尖几乎相碰，他的声音却低沉到如同深渊里的鬼语，带着致命的诱惑：“第四步，最关键的一步：‘登高一呼’，定鼎乾坤！”
“时机，必须精准！”
“就在水被我们彻底搅浑、各方质疑达到顶峰、陈琪珙焦头烂额疲于应付辩解、上面领导愁眉不展亟需破局之道、部内人心惶惶翘首以盼稳定和新方向的临界点！”
“您！必须适时、巧妙地发声！”
“发声内容？”
“以您的高度、格局和沉稳姿态，冷静地剖析当前部里可能存在的一些理解偏差和执行误区！”
“‘我们有些领导同志，可能过于机械地理解监督，简单地把监督等同于限制和查控，甚至是……个人意志的工具？’”
“‘忽视了干部管理的最终目的是帮助干部健康成长、提升组织整体战斗力和纯洁性的初心本意！这是一种非常危险的倾向！’”
“紧接着，亮出您的核心主张！要掷地有声！要振聋发聩！”
“‘必须坚持两条腿走路！监督管理和关心爱护要并重！培训提升和实践锻炼要结合！绝对不能搞一刀切！不能变成变相地搞个人清洗、搞山头主义！’”
“最后，祭出最权威的组织路线利剑！‘我们党历来强调五湖四海、任人唯贤！’”
“‘这是我们选人用人的根本原则和组织部门工作的生命线！任何时候都不能动摇！”
“‘任何背离这一原则的做法，无论包装得多么冠冕堂皇，都注定是失败的、不得人心的、对党的事业有害的！‘”
“‘我们要善于在实践中考察干部，用实绩说话，用全面的视角看干部！’”
“‘要营造一种既有严肃监督，又有高度信任；既有严格要求，又有广阔发展空间；既保持队伍纯洁
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