“你觉你很幽默？”李元照目光有些呆滞。
“老方，本宫可没跟你开玩笑。这个劳动强度绝对不是人能承受的了的。当年在卫生队，本宫也不是没干过那些粗活儿，要是继续这样下去，我跟你说早晚得出问题。”
方正一不置可否：“那殿下有没有解决方法，光提出问题是远远不够。”
李元照思索道：“本宫还真的有些眉目，来的路上我还在想如何解决。”
“这些天我去了十几家工厂，拿到了他们工厂生产的记录。我发现举子们进厂，他们配合演戏缩短工时的这几天，生产的效率并没有下降太多，大约只有两成，甚至有的厂甚至只少了一成。而这几天的数据跟他们平时月末对比几乎没有减少。”
“这说明什么？这说明管理方法对效率影响很大啊！一味的迫使人做工，未必能实现利益最大化。那些工人休息好了心情好了，效率就高那我想我们完全可以搜集更多数据，或者改变生产流程，想出办法，在其中寻找出一个平衡。如此既不影响产能，也不影响工人的休息。”
都开始管理学跟数据分析了？
方正一眨眨眼，错愕道：“这是你自己想的？”
“不然呢？本宫最近一直一个人，一开始我想的其实不是这个法子。”李元照道。
“愿闻其详。”
李元照回忆道：“我想既然东郊大学掌握许多厂子的命脉，不如直接下规定，让他们给工人优厚待遇。”
“但时间长了不然，许多新厂建立，看似规模颇大其实是集资借钱筹办，短期没有收益压力很重，如果强行规定一定会影响工厂效益。反倒有可能会使那些我们监管不到的黑厂趁势而起。”
“另一方面我担心工人知道朝廷一力支持会有恃无恐，狮子大开口。这办厂的厂长与工人本就是鱼水之合，如果对立起来都视对方为贼寇，那最终只有鱼死水干，两败俱伤。”
“所以思来想去，还是要从方法、管理流程上下手。”
方正一鼓掌赞叹道：“殿下，士别三日当刮目相待.你已经是个了不起的人了。”
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